為適應醫(yī)院發(fā)展需要，進一步規(guī)范和完善護士長后備人才選拔任用機制，建立一支精干、高效的護理管理隊伍，同時也是為了合理優(yōu)化護理管理隊伍，推動醫(yī)院護理崗位管理建設(shè)，經(jīng)護理部反復商議，報院部研究決定，對呼吸內(nèi)科、心內(nèi)科、干部科等13個科室進行護士長助理公開競聘。

8月29日下午，護士長助理競聘演講會在學術(shù)大廳二樓隆重舉行。經(jīng)過前期的宣傳發(fā)動、組織報名、資格審查、民主測評，當天有16名護理工作者成功進入競聘演講環(huán)節(jié)，她們以高昂的精神和飽滿的熱情，從自己的實際工作經(jīng)歷出發(fā)，暢談著對護理工作的熱愛、暢想著對競聘上護士長助理后的工作規(guī)劃。評委團由副院長張德明,護理部主任胡盛琳等7人組成，評委們本著“德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt”的標準、“公平、公正、擇優(yōu)”的原則，分別從儀表儀態(tài)、演講內(nèi)容、演講效果三方面對競聘者進行評分，最后，考評組根據(jù)競聘演講成績排名情況，結(jié)合競聘者們的日常工作情況和志愿崗位需求，有13名護理人員成功競聘上崗。

競聘演講結(jié)束后，張德明作總結(jié)發(fā)言：以“戰(zhàn)略、走心、認真、負責、規(guī)范、點贊、期盼”七個詞語表達了對本次競聘演講會的肯定，同時也提出了相關(guān)意見與建議。他表示，通過此次護士長助理競聘演講，發(fā)現(xiàn)醫(yī)院人才濟濟，形勢喜人，同時，通過這次競聘演講會，為我院護理管理隊伍建設(shè)注入了新鮮的血液，為人事制度改革提供了有益的嘗試，也極大提高了護理工作者們的自信心，激發(fā)了全院護理工作者的積極性與責任感，營造了積極向上的工作的氛圍。為那些有理想、有能力有意愿為醫(yī)院發(fā)展貢獻力量的優(yōu)秀護理人員提供了機遇和施展平臺，為逐步建立護士長后備人才選拔任用的科學管理機制打下堅實的基礎(chǔ)。