為進(jìn)一步促進(jìn)我院護(hù)理人員對護(hù)理不良行為習(xí)慣的總結(jié)和改正，讓科室間相互“照照鏡子”，為提升護(hù)理工作品質(zhì)提供可鑒經(jīng)驗，護(hù)理部于11月26日在學(xué)術(shù)廳一樓舉辦2021年護(hù)理不良行為習(xí)慣改善分享交流會。此次活動由護(hù)理部周昀霞副主任、李智慧副主任、李娟護(hù)士長、外系李國蓉護(hù)士長、內(nèi)系李車瓊護(hù)士長及二院區(qū)杜娟護(hù)士長擔(dān)任評委，全院護(hù)士長、科室護(hù)理骨干等100余人參加此次分享交流會。

本次活動首次采用了“雙向”分享的形式，第一部分由每個片區(qū)推薦4個優(yōu)秀科室共計12個科室按照抽簽順序依序匯報，從治療、操作、環(huán)境等行為改善進(jìn)行了經(jīng)驗分享。第二部分現(xiàn)場從未被片區(qū)推薦的科室中隨機(jī)每個片區(qū)抽取3個科室共計9個科室從改善項目、整改前后情況、未整改到位的原因、下一步計劃及目標(biāo)進(jìn)行分享。6位評委老師就選題、過程管理、改善成效、PPT制作以及不足之處等方面對匯報科室進(jìn)行了點評。

緊接著，護(hù)理部胡盛琳主任作了總結(jié)發(fā)言，她表示：分享科室選題內(nèi)容豐富，過程完整，且部分科室形成了工作流程、考核制度并在片區(qū)和全院進(jìn)行推廣，但部分科室未從薄弱環(huán)節(jié)中挖掘問題、PPT制作欠嚴(yán)謹(jǐn)、質(zhì)控管理工具欠規(guī)范、制度形成未縱向深入、改善成果未常態(tài)化保持。

最后，胡盛琳對各科室提出了要求：一是明年工作選題深度挖掘、力抓項目，科室需在科護(hù)士長處進(jìn)行備案；二是過程管理再提高，標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再提升；三是效果保持常態(tài)化；四是鼓勵創(chuàng)新，及時發(fā)現(xiàn)亮點先片區(qū)推廣再全院推廣。醫(yī)院在高質(zhì)量發(fā)展，護(hù)理質(zhì)量與安全管理就是醫(yī)院的“生命線”，護(hù)理團(tuán)隊要標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，保持職業(yè)精神面貌，齊心協(xié)力提升護(hù)理質(zhì)量，保障患者安全。