為優(yōu)化護理人力資源配置，激發(fā)護士長及護理人員的積極進取精神，增強護理團隊穩(wěn)定性及工作積極性，進一步促進醫(yī)院護理工作發(fā)展，雅安市人民醫(yī)院（四川大學(xué)華西醫(yī)院雅安醫(yī)院）護理部依據(jù)“臨床護理單元的崗位需要、雙向自愿選擇、成績排名優(yōu)先、公平、公正、公開”的原則，對2020年及2022年部分新進人員與規(guī)培人員、2022規(guī)培考核合格人員共13人采取科室及個人“雙向選擇”的方式進行定科，該工作于7月上旬啟動，7月下旬圓滿結(jié)束。
7月初，護理部對參加雙選的科室以問卷星形式進行了緊急人員需求摸底調(diào)查，并對各科人力資源配置情況、科室需求人數(shù)、工作風(fēng)險、工作量、CMI值、DRG組數(shù)等進行分析后，結(jié)合參與雙選人員總數(shù)綜合確定各科人員配置數(shù)。其次，將參加雙選定科人員輪轉(zhuǎn)過的所有科室、過程考核的各項成績進行統(tǒng)計匯總，并下發(fā)各科室，以便科室對定科人員有更全面的了解。
本次雙選會共分為規(guī)則解讀、雙向互選、護理部協(xié)調(diào)、定科談話及結(jié)果公示5項階段工作組成。7月23日上午，護理部組織參加雙選科室護士長、擬雙選人員分兩批次召開雙選定科規(guī)則解讀會議，旨在合理規(guī)劃護理人力資源的同時使得科室能夠獲得更優(yōu)秀的人力資源，在經(jīng)過雙向互選、護理部協(xié)調(diào)工作開展后，13名護理人員初步確定定科意向。7月24日，行政會順利通初步定科情況。7月26日上午，護理部針對定科結(jié)果召開科室集體談話和重點人員個體談話。胡盛琳主任分別就用人科室和定科人員進行強調(diào)和走心談話。在集體談話上她強調(diào)，一是用人科室在充分用好醫(yī)院賦予的權(quán)益同時也要承擔(dān)好相應(yīng)的責(zé)任，培養(yǎng)團隊、鑄強團隊；二是定科人員要做好個人職業(yè)規(guī)劃，將個人職業(yè)規(guī)劃與醫(yī)院發(fā)展融合，要辨清形勢，力爭5-10年內(nèi)成為優(yōu)秀的護理人才。緊接著對5名由護理部協(xié)調(diào)定科人員逐一進行走心談話。7月26日公示雙選結(jié)果，8月1日所有雙選定科人員到崗到位。
本次雙選大會的召開一方面為輪轉(zhuǎn)護士搭建了自主選擇科室的平臺，充分給予崗位選擇權(quán)，調(diào)動工作主動性，增強了臨床歸屬感，另一方面也擴大了科室用人自主權(quán)和管理部門的調(diào)控權(quán)，有利于�？瓢l(fā)展，促進和諧護理團隊建設(shè)。護理部將持續(xù)為護士搭建展現(xiàn)自我、公平競爭的平臺，同時做好“扣好第一�？圩印彼枷虢逃ぷ�，立足醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，深化護理隊伍科學(xué)管理內(nèi)涵，展示雅醫(yī)護理團隊的護理新作為、新?lián)?dāng)，實現(xiàn)護理新跨越！
來源：護理部
撰稿：樊瀟
審校：胡盛琳
編審：張景、吳雨蕊
審定：廖開林